Column
コラム
こんにちは。
デンタルサポート専任エージェントの石田です。
早いもので、2022年も残り数日となりました。
歯科業界だけに限らず、スタッフの入退社が多くなる時期でもありますが欠員が生じることなく、無事に年末を迎えられそうでしょうか？
4月から歯科の採用に関するコラム発信を開始し、本日までに10本配信をさせていただきました。
少しでも皆様の参考になっているでしょうか？
2022年を振り返り、歯科業界における採用市場に大きな変化がありました。
その代表的なものが、当社も昨年からご提供している「求人掲載の代行サービス」を積極的に行う業者が台頭してきたことが挙げられます。
今までの「求人募集を自分で申込む」「紹介会社に依頼する」という2択から、「求人のプロに委託する」という新たな選択肢が増えました。
これは歯科医院にとって大きなメリットとなる変化ではないかと考えています。
今回は当社の「求人掲載の代行サービス」担当者が発信した「求人・採用コラム」の中から、2022年に多く読まれた人気記事トップ3をご紹介します。
どんなテーマのコラムが多く読まれていたのか、ぜひご確認ください。
目次
（掲載日2022年8月10日）
2022年に最も読まれた記事は、歯科業界の採用市場のトレンドの変化について解説した記事です。
歯科医師・歯科衛生士の求人は「guppy」「ジョブメドレー」の2つの求人サイトに偏る現象が起きています。
この記事では、応募獲得のための「guppy」「ジョブメドレー」の有効な利用方法を解説しています。
（掲載日2022年7月13日）
歯科医院のスタッフ採用が求人を出しても難しいのはなぜなのか、わかりやすく解説している記事がこちら。
歯科衛生士を例に挙げ、求職者の具体的なニーズ（求める条件）と近隣の求人情報の把握の重要性をまとめています。
求人広告を検討中の方にまず読んでいただきたい記事です。
（掲載日2022年11月30日）
11月末に公開ながら、反響が大きく問い合わせを多くいただいた記事です。
慢性的にスタッフ不足でいつも求人広告を出している歯科医院が、漏れなく陥っているミスについて解説。
何度も広告を出す前に確認しておきたいポイントをまとめています。
改めて2022年採用・求人コラムで読まれた記事TOP3をご覧いただきました。
求人募集に関する手間暇の必要性や奥深さを感じ取っていただけましたでしょうか。
歯科医院の採用戦略や募集内容の見直しのきっかけや参考にしていただけたら幸いです。
2023年は人材不足という大きな不安がなく、歯科医療業務に注力することができる飛躍の一年となることを願っております。
2023年もデンタルサポートをよろしくお願いいたします。
デンタルサポートの「求人掲載代行サービス」では以下を通常のサービスの範囲で行います。
その他、既存スタッフへのインタビューをもとに求人ページを作成することで、医院様の魅力を可視化できるというメリットもあります。
採用に関するご相談やカウンセリングは無料です。
電話やzoomなどご都合に合わせた方法で承っておりますので、お気軽にお問い合わせください。
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