Column
コラム
こんにちは。デンタルサポート専任エージェントの石田です。
年間を通し、クライアント歯科医院の求人サイトの運用を代行させていただいていると、季節ごとの求職者の動向がよくわかります。
例年通りではありますが11月に入り、転職希望者の動きが活発になってきたと実感することができました。
その大きな要因は、冬のボーナスをもらった直後の転職を目指す方が非常に多いからです。
夏のボーナス時期にも同じ現象が起きますが、冬のボーナスの時期は「新年から新しい職場で心機一転」という節目も重なり、夏と比較しても転職希望者の動きが活発化する傾向にあります。
そのため、退職予定者が発生し「至急、スタッフを補充したい」とご相談をいただくことが大幅に増加しております。
そこで今回は、「応募がなかなか来ない歯科医院が陥っている意外な落とし穴」についてお伝えします。
「慢性的に採用に苦戦していてどうしたらいいのかわからない」「年明けからの欠員をどうしても年内に解決したい」とお考えの院長先生必見です。
目次
ずばり聞きます。「院長先生！求人募集は何社に依頼していますか？」
当社へご相談いただく際に必ずお聞きしている質問になりますが、この質問に正確に回答いただける院長先生は意外と少ないです。
慢性的に人員が不足していて募集を出し続けている歯科医院ほど、多くの人材紹介会社や求人サービスへ手当たり次第に依頼をしている傾向があります。
その結果、１つの歯科医院の求人募集がインターネット上にたくさん掲載されてしまっているのです。
過去のコラムのとおり、求職者の目にできるだけ多く触れるという面では必要な施策かもしれませんが、そこに意外な落とし穴が存在します。
Part3 歯科求人広告のプロが教える 求職者が思わず見たくなる魅力的な求人のつくり方（運用編）
慢性的に人材不足で長期間の募集をされている歯科医院では以下のような状況を多く目にします。
| 【例：歯科衛生士・正社員の募集】 | |
| 医院ホームページ | 月給 250,000円～ |
| 紹介会社（a） | 月給 250,000円～300,000円 |
| 紹介会社（b） | 月給 260,000円～300,000円 |
| 紹介会社（c） | 月給 275,000円～300,000円 |
【落とし穴】
医院ホームページや募集を依頼した紹介会社ごとに給与条件が微妙に異なっている。
【原因】
慢性的に募集をしていると、新しい業者を通じて募集掲載する時、今よりも少し条件を良くして応募獲得に繋げたいという意思がはたらき、条件にばらつきが出てしまう。
したがって、情報が新しくなるにつれて給与条件が良くなっていき、条件が異なる求人情報が乱立してしまうことになります。
そこでポイントになってくるのが「情報の信憑性」になります。
１つの歯科医院で異なる給与条件の情報が乱立していたら、求職者はどのように感じるでしょうか？
歯科衛生士の求職者とお話をすると「本当の給与条件はいくらなのかわからない」「いい加減そう」「なんか怪しい」など不信感をお持ちの方が多く、納得のいく結果だと思います。
求職者は長く安心して勤務できる転職先を真剣に探しています。
歯科医院を比較した時、「怪しい」などのマイナスイメージを抱かれてしまうと応募獲得の確率は下がってしまいます。
そこで手間はかかりますが、一度ご自分の医院の求人情報がどこにどれだけ掲載されているのかをご確認いただき、情報の整理と統一させることをオススメします。
自医院の求人情報は「google」「yahoo」などの検索サービスで「○○歯科医院 求人」などと記入して検索をするだけで簡単に調べることができます。
「こんなサービス使ったかな？」「こんな会社に頼んだかな？」という発見が数多く出てくると思います。
これを機に、ホームページの求人情報の修正や紹介会社については過去の紹介実績をみて精査するなど求人募集のインフラを改めて整備されてみてはいかがでしょうか？
求職者の目線に立ってみると、求人情報の信憑性を確保することは非常に大切なポイントになることがわかります。
さらに「魅力的」でないと応募にも繋がらないというのが現実です。
すでに「落とし穴に陥っている」ならば、ご自身で対応するには多くの労力と時間を要します。
この作業だけを考慮しても当社へご依頼いただくメリットあるのではないでしょうか？
デンタルサポートの「求人掲載代行サービス」では以下を通常のサービスの範囲で行います。
その他、既存スタッフへのインタビューをもとに求人ページを作成することで、医院様の魅力を可視化できるというメリットもあります。
初回のカウンセリングは無料です。スタッフの採用でお困りの方はお気軽にお問い合わせください。
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