Column
コラム
こんにちは。デンタルサポート株式会社の歯科採用職人の石田です。
当社はそれぞれの医院が抱える採用に関する問題の解決策を見出し、サポートサービスをご提供しています。
前回のコラムでは「求人情報」の閲覧数と応募獲得の関係性についてお伝えしました。
今回は、数多く存在する求人媒体のなかで、どの媒体に掲載をすれば、より多くの求職者に求人情報を見てもらえるのか、私が独自に実施した調査結果をご紹介します。
目次
2022年8月、2023年5月と2度にわたり発信した「google求人募集検索の調査結果」について、予想を大きく上回る反響をいただきました。
そこで、今回は前回までとは少し違うキーワードを用いて調査しました。
こちらをご覧いただければ、どこに掲載をすべきかが一目瞭然です。
Googleでの検索結果のうち「求人」と表示されたフレーム内求人情報を集計しました。
今回の調査では、歯科医院数や人口比率などさまざまなバランスを考慮し、各都道府県の県庁所在地の「市・区」を対象に調査を実施しました。
《検索ワード例》「札幌市 歯科衛生士 求人」「那覇市 歯科医師 求人」……
対象とする職種は、今回も歯科医院を運営するうえで雇用する機会が多い「歯科衛生士」とご相談件数が増えてきた「歯科医師」です。
歯科衛生士、歯科医師の調査結果の詳細は下表をご覧ください。
それぞれ上位表示された求人の投稿元・数値・割合は以下のとおりです。（2024年5月13日デンタルサポート調べ）
1位 ジョブメドレー（医療特化）…37件（占有率 78.7％）
2位 GUPPY（医療特化）……………5件（占有率 10.6％）
3位 クオキャリア（医療特化）…… 2件（占有率 4.2％）
《考察》
検索順位で1番目の掲載媒体は、2022年、2023年と同様にジョブメドレーが大部分を占める結果に変化はありません。
しかし、2023年までは次点のguppyと拮抗していましたが、今回大きく差が開いた点に注目しています。
1位 ジョブメドレー（医療特化）…20件（占有率 42.5％）
2位 シカカラ（歯科特化）………… 9件（占有率 19.1％）
3位 GUPPY（医療特化）……………7件（占有率 14.8％）
3位 クオキャリア（医療特化）…… 7件（占有率 14.8％）
《考察》
検索順位2番目は、ジョブメドレーが42.5%でトップは変わりません。
次点に「シカカラ」、その後ろを同率で「guppy」「クオキャリア」となっています。
「ジョブメドレー」と「guppy」で上位を独占していた構図が大きく変化した結果となりました
1位 ジョブメドレー（医療特化）…24件（占有率 51.6％）
2位 GUPPY（医療特化）……………7件（占有率 23.3％）
3位 個人医院………………………… 5件（占有率 10.6％）
【考察】
3番目は、過去2年と変わらず「ジョブメドレー」と「GUPPY」が大部分を占め、個人医院が健闘している結果になりました。
2024年の動向として、過去2年にわたりジョブメドレーとGUPPYの2強だった構図が崩れ、ジョブメドレーが頭一つ抜きに出た存在になっています。
GUPPYがややトーンダウンしてしまい他の追随を許している印象です。
今回の調査で数多く名前が出た「クオキャリア」「シカカラ」などにも、今後は注目したいと思います。
それぞれ上位表示された求人の投稿元・数値・割合は以下のとおりです。（2024年5月13日デンタルサポート調べ）
1位 ジョブメドレー（医療特化）…41件（占有率 87.2％）
2位 GUPPY（医療特化）……………4件（占有率 8.5％）
3位 シカカラ（歯科特化）………… 1件（占有率 2.1％）
3位 個人医院………………………… 1件（占有率 2.1％）
1位 ジョブメドレー（医療特化）…24件（占有率 51.6％）
2位 GUPPY（医療特化）……………15件（占有率 31.9％）
3位 個人医院……………………………3件（占有率 6.3％）
1位 ジョブメドレー（医療特化）… 32件（占有率 68.0％）
2位 GUPPY（医療特化）……………10件（占有率 21.2％）
3位 シカカラ（歯科特化）……………3件（占有率 6.3％）
【考察】
検索順位1、２、３番目、いずれもジョブメドレーがトップ、続いてGUPPYとなりました。
注目すべき点として、ジョブメドレーが圧倒的シェアを占めており、歯科衛生士と比較して大きな違いがあります。
《検索ワード例》「札幌市 歯科衛生士 求人」「名古屋市 歯科衛生士 求人」……
それぞれ上位表示された求人の投稿元・数値・割合は以下のとおりです。（2024年5月13日デンタルサポート調べ）
検索順位１~３番目についてはジョブメドレーとGUPPYで上位を占めています。
４番目以降についてはクオキャリア、シカカラ、個人医院などが数多くランクインしていることがわかります。
この中でも検討をしている「engage」に注目をしていただきたいと思います。
院内の様子やスタッフの雰囲気などを求職者へアピールすることができます。
そのため、作業時間が確保できる歯科医院にはオススメの媒体です。
engageについてはこちら
【歯科求人広告のプロが教える】採用コストを抑えて結果を出す！無料で使える採用ツールをご紹介（公開日:2023/04/26）
繰り返し申し上げていますが、求人情報は求職者に見てもらえないと応募には至りません。
したがって、求人媒体は今回の調査結果を参考に選んでいただきたいと思います。
ジョブメドレーとGUPPYを筆頭に、無料で掲載できるものを含め、多くの求職者へ閲覧される媒体を選択すべきだと言えるでしょう。
次に掲載内容をビジュアル・内容ともに魅力的なものに仕上げていく必要があります。
すでに、ジョブメドレー・GUPPYに掲載しているが閲覧数が少ない場合は、そのまま掲載続けていても応募が来る可能性は低いでしょう。
今では多くの歯科医院が、採用のプロ（業者）へ求人の作成を依頼しています。
なぜなら、戦略として、募集条件や視覚情報（掲載画像）も魅力的な求人情報を作りこみ、応募を獲得するというやり方がトレンドになっているからです。
ぜひ、この機会にプロの力を取り入れていただけたらと思います。
業者を選ぶ際には「いつまでに」「どのくらいの予算」で採用をするのかを決めておく必要があります。
業者はそれぞれ「応募獲得」や「面接の設定」などの採用業務のフローの中で、どの項目に注力し成果を出すことを得意とするのか、定額制や成果報酬制など料金設定にも特色があります。
対応できる対象職種やサービス（業務）の範囲・料金・契約期間など詳細まで、確認をして自院のニーズに合っているのかを確認しましょう。
また、担当者との相性も間違いなく成果に影響が出てくることも認識してください。
しっかりと吟味して自院に合ったパートナーを探し出してみてください。
今回、紹介しました「engage」についても、アカウントの取得からページ作成に至るまで、サポート実績がございますのでご興味がある方はぜひご相談ください。
上記のサービスにつきしては、ご相談やカウンセリングは初回無料で行っています。
スタッフの採用でお困りの方はお気軽にお問い合わせください。
採用活動に課題を感じている歯科医院の採用担当者様とWeb面談（Zoom）し、採用力を診断します。（所要時間 30分から40分程度）。
当社が多くの歯科医院の採用支援を実施してきた中で「応募があり採用ができている歯科医院」をモデルにしたオリジナルの診断ツールになります。10項目のうちのいくつがチェックできるかで、現在の採用力が明確になります。
ダウンロードはこちら。
【参加いただいた歯科医院の動機の例】
歯科医院のこのようなお悩みに寄り添い、改善提案をいたします。
デンタルサポートの「求人掲載代行サービス」は、現状の分析から新たな募集戦略の立案、求人サイト運用までがサービスに含まれています。
【サービス内容】
その他、既存スタッフへのインタビューをもとに求人情報を作成することで、医院の魅力を可視化できるというメリットもあります。
Zoomやお電話での採用に関するご相談や採用力診断会は無料で実施しております。
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