Column
コラム
こんにちは。採用サポートを担当している石田です。
早いもので、2023年も残り半月となりました。
歯科業界に限らず、この時期は冬のボーナスと年末年始という節目から、スタッフの入退職が増える傾向にあります。
人材の確保にお困りではないでしょうか？
安心して新年を迎えられそうでしょうか？
好評をいただいております求人募集チェックシートを用いた「無料採用力診断会」は年内は12月28日（木）までご案内が可能ですのでぜひご相談ください。
目次
2022年4月からこちらのコラムで、2023年6月からはインスタグラムでも歯科の採用に関する情報を発信してきました。
おかげさまで、これらをご覧になりお問合せいただくことも増えてきています。
さて、2023年を振り返りますと、歯科業界の採用市場ではさまざまな変化がありました。
その中でも強烈なインパクトがあった2つを改めてご紹介します。
新型コロナウイルス感染症の５類感染症移行後、コロナ渦に業務を縮小していたさまざまな産業が活気を取り戻し、異業界の求人件数が爆発的に増加しています。
その結果、資格を必要としない歯科助手の候補者を異業界とも奪い合う状況となっています。
当社へも多くの歯科医院より「歯科助手が採用できない」とご相談をいただきました。
※歯科助手獲得方法については、このあとのランキングをご覧ください。
当社は2021年まで人材紹介会社として歯科医院の採用支援を行ってきました。
しかし、市場トレンドを見越し、2022年よりいち早く求人情報サイトの掲載代行サービスに注力しています。
2023年に入り、歯科業界の大手人材紹介会社も続々とこのサービスに参入し、採用市場のトレンドがより明確になった印象があります。
上記のとおり、歯科業界の採用市場は「求人のプロ」の参入により、医院独自のやり方では太刀打ちできない状況となっています。
したがって、早くから「求人のプロに代行委託している」一部の歯科医院が人材採用の勝ち組となる傾向にあるのです。
今回は当社の「採用サポート」担当者が発信した「採用コラム」の中から、2023年に多く読まれた記事トップ3をご紹介します。
どのようなテーマのコラムが歯科医院経営者の関心を引いたのかをぜひご覧ください。
2023年に最も読まれたのは、歯科助手の応募が激減し、採用困難に陥っている背景について解説した記事です。
激減している理由を解明し「どうすれば応募獲得ができるのか」というヒントをご紹介しています。
【歯科求人広告のプロが教える】「歯科助手」の応募が激減した要因に迫る。市場悪化の背景を知って新たな戦略で勝負！ （公開日2023年3月22日）
第2位は「応募がまったくない」歯科医院が真っ先に改善すべき項目を３つのポイントに絞ってご紹介しています。
これから求人広告の利用を検討中の医院にまず読んでいただきたい記事です。
【歯科求人のプロが教える】応募０名と応募１名では大違い！応募ゼロから脱する近道を探る（公開日2023年5月10日）
第三位は昨年に引き続き、実証実験の結果のインパクトが大きく、問い合わせを多くいただいた記事です。
求職中の歯科衛生士・歯科助手の気持ちになって仕事探した実験の結果をご紹介しました。
「どの媒体に求人を載せるべきなのか」歯科業界の採用市場トレンドがひと目でご理解いただける内容になっています。
2023年夏の歯科採用市場のトレンドに迫る（公開日2023年7月12日）
改めて2023年の採用コラムで人気があった記事TOP3をご覧いただきました。
採用活動は、あらゆる手法を駆使する必要があることをご理解いただけたのではないでしょうか。
歯科医院の採用戦略や募集内容の見直しのきっかけや参考にしていただけたら幸いです。
2024年は人材不足という大きな不安がなく、歯科医療業務に注力することができる飛躍の一年となりますことを願っております。
2024年もデンタルサポートの採用サポートサービスをよろしくお願いいたします。
デンタルサポートの「求人掲載代行サービス」は、現状の分析から新たな募集戦略の立案、求人サイト運用までがサービスに含まれています。
【サービス内容】
その他、既存スタッフへのインタビューをもとに求人情報を作成することで、医院の魅力を可視化できるというメリットもあります。
Zoomやお電話での採用に関するご相談や採用力診断会は無料で実施しております。
「採用について誰かに相談してみたい」というお声にお応えいたしますので、お気軽にお問い合わせください。
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