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採用・求人 公開日:2022/11/09

【歯科求人広告のプロが教える】求職者が思わず見たくなる魅力的な求人のつくり方 (運用編)

【歯科求人広告のプロが教える】求職者が思わず見たくなる魅力的な求人のつくり方 (運用編)

こんにちは。
「求人掲載代行サービス」を担当しておりますデンタルサポート専任エージェントの石田です。

「求人掲載代行サービス」はスピーディーに求人掲載が開始できて、歯科衛生士ならば応募獲得率が約90%。採用にいたった場合には人材紹介サービスの約半分のコストで済むと好評をいただいております。
「自力で求人を出して運用するのとどう違うの?」という疑問に3回にわたってお応えする、いよいよ最終回です。

Part1 歯科求人広告のプロが教える 求職者が思わず見たくなる魅力的な求人のつくり方(画像編)
Part2 歯科求人広告のプロが教える 求職者が思わず見たくなる魅力的な求人のつくり方(掲載内容編)

最終回となるPart3は「求人サービスの運用のコツ」についてお話をさせていただきます。

求人掲載後にやっておきたいルーティーン

前回までの「画像編」「掲載内容編」でご紹介したテクニックを駆使して、「ようやく求人の公開まで漕ぎ着けた。あとは待っていれば応募が来るはず」という訳にはいかないのが現在の採用市場です。

求人ページをより多くの求職者に見てもらうためには、検索結果ページの上位に表示される必要があります。
費用をかけずに上位表示される方法の一つとして「適度に情報更新をする」ことが有効です。
求人サイトでは、近隣医院全てが「上位表示オプション」などの有料オプションを活用している状況でなければ、情報を更新することで検索結果の表示順位が高くなるという特徴があります。

そこで、適度にキャッチコピーや医院PRなど簡易的な情報を更新することをおすすめします。

スカウト機能の活用

「うちの医院は駅近・給料が高い・ボーナス有り・社会保険完備で好条件・高待遇なんだから、掲載すればすぐに決まるでしょ!!」このようにご自身の医院の求人情報を過信している院長先生はいらっしゃいませんか?
残念ながら、待っているだけで応募がどんどん集まるのは、勤務条件や良好な人間関係など魅力的なポイントが全て揃った一部の医院様だけです。

また、リサーチ不足により近隣医院の募集条件より劣っている場合も応募は少なくなります。
Part2 歯科求人広告のプロが教える 求職者が思わず見たくなる魅力的な求人のつくり方(掲載内容編)をご覧ください。

そこで、各求人サイト共通で用意されている「スカウト機能」の活用を強くおすすめします。

△ 求人を掲載しただけ
→ 求職者の希望条件に合致しなければ見てもらえない
求人検索した際に、求職者側の希望条件と医院様側の募集条件が合致した時にだけ表示されます。
したがって、合致する求職者が少なければ、目に触れる機会も乏しくなるため、応募にいたらない可能性が高くなります。 

〇「スカウト機能」の活用(スカウトメールを送る)
→ 医院様が求める層の求職者へダイレクトに求人情報を届けることが可能
対象者検索では「年齢」「経験年数」「希望勤務地」などの絞り込みができます。
→ スカウトメールにより、対象者の希望条件と全て合致しなくても、興味を持ち応募してもらえる可能性がある

歯科求人広告のプロはこうしている

前項までに挙げたポイントを考慮し、当社では求職者を以下のように想定しアプローチしています。
医院様が求める人材=引く手あまた=他の医院との奪い合い

優秀な人材を獲得するためのテクニック(当社サービスのルーティーン)

朝・昼・夕に新着の反響確認と対応

当社サービスでは、「朝・昼・夕方」に応募やお問い合わせの有無を確認し、メッセージ返信などの早期リアクションを実施。応募や問合せの見落とし防止と面接への移行率を高めます。

閲覧数などの分析

各求人サイトでは、掲載中の求人情報がどの程度、求職者から閲覧されているかを確認することができます。
たくさん閲覧されていれば応募に繋がる可能性も高くなりますが、逆に閲覧数が少ない場合は早期の原因分析が必要となります。

分析結果によってTOP画像・キャッチコピーの差し替えや修正

閲覧数が伸びない場合や応募・問い合わせが少ない場合は、TOP画像のイメージを一新したり、キャッチコピーの文言をアレンジしたりして反応をみます。
求職者からより多くの関心を得られる掲載方法を「トライ・アンド・エラー」を繰り返して探っていきます。

スカウトの代行

スカウトメールは「年齢」「経験年数」「希望勤務地」など絞り込みをし、医院様の理想像に合わせた層へダイレクトに求人情報を届けることができます。
各求人サイトにはスカウトメールの「テンプレート」も用意されていますが、多くの医院が関心を持つような求職者は50~100件を越えるスカウトを受けており、「また同じ文章が届いた」とウンザリしている方も多いようです。

そこで、当社では読めば応募したくなるような熱意あふれるスカウトを心掛けています。
・各求人サイトの標準テンプレートは使用しない
・対象者一人ひとりに一度お話を聞いてもらいたいという熱意をアピールする
・対象者の希望条件とのマッチング度を適度に記載する
・求人情報にも記載している医院様のアピールポイントを再度記載する

ここまでをふり返って「掲載したら待つだけ」ではなく、「日々の積極的な運用」が重要であることがお伝えできたと思います。
しかしながら頭では理解していても、今回ご紹介をしたような日々の運用を医院様独自で対応することは容易ではありません。
上記のルーティーン作業を基本サービス内でご利用いただけるのも当社をご活用いただくメリットの一つになると思います。

その他、既存スタッフへのインタビューをもとに求人ページを作成することで、医院様の魅力を可視化できるというメリットもあります。

お電話やzoomによる初回のカウンセリングは無料です。スタッフの採用でお困りの方はお気軽にお問い合わせください。

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