応募が来ない求人情報は「○○されていないかも！」

こんにちは。デンタルサポート株式会社の歯科採用職人の石田です。
当社はそれぞれの医院が抱える採用に関する問題の解決策を見出し、サポートサービスをご提供しています。

前回コラムでは「応募が来ない求人情報が抱える課題と魅力的な求人を作るポイント」をお伝えしました。
もし、コラム通りに求人を変えたのに応募が来ない場合は、抜本的な募集条件の見直しが必要です。
今回はわかりやすく「閲覧数」の評価によって対策を考えます。
閲覧数を伸ばすポイントもお伝えしますので、ぜひ最後までご覧ください。

応募が来ない求人情報は「○○されていない！」

応募が来ない求人情報は、求職者から「閲覧数が少ない」または「閲覧されていない」可能性が高いです。

1日の閲覧数を把握する

求人サイトによっては、掲載中の求人が何人に閲覧されたのかを確認できるようになっています。
まずは１日数回、閲覧数の動向をチェックして現状把握をしてみましょう。

閲覧数の目安

現状の閲覧数によって対策を講じる必要性が生じます。
目安は以下のとおりです。

▶10件以上/日

＜現状維持でＯＫ＞
10件以上閲覧される日が数日連続しているようであれば、関心を持つ求職者が多い状態です。
募集内容によほどのマイナス要因がなければ、1～2ヶ月以内には応募が来ると予想します。

▶6～9件/日

＜工夫が必要＞
あと一歩というところ。
検索結果リストに表示されるトップ画像やキャッチフレーズなど、工夫をすることで閲覧数が増える可能性があります。

▶3～5件/日

＜条件面の変更が必要＞
トップ画像や情報のぱっと見の印象以外に問題があります。
求職者がこだわる条件とマッチしていない可能性があるので、条件の見直しをオススメします。

▶0～2件/日　

＜抜本的な見直しが必要＞
ほぼ、閲覧されていない危機的な状態であり、抜本的な見直しが必要です。
閲覧されない大きな理由は３つあると考えます。

1. 歯科医院の数に対して、通勤可能エリアに住む求職者の数が圧倒的に少ない（特に都市部ではないエリア）
   
2. 周辺の募集条件と比較して給与や福利厚生面で見劣りしている
   
3. 競合医院が求人サイトの上位表示オプションなどの有料サービスを活用している
   • 　自院の募集条件の良し悪しに関わらず、閲覧数が大幅に低下する傾向があります。

求職者に閲覧されるためには

私が考えるポイントは３つです。

1. 求職者が多く利用する（登録者が多い）求人サイトを選ぶ
   
2. 一覧表示された（検索結果一覧）際に目を惹くトップ画像を作成する
   
3. 周辺医院と比較した場合に優位な条件設定をする

この3つは応募を獲得するために最も重要なポイントになります。
過去コラムでも度々解説していますので、下記のコラムを参考になさってください。

閲覧されていれば応募は来るのか

結論から言うと、求職者の目を惹く画像やキャッチコピーで閲覧数が伸びていても、応募が来ない求人も数多く存在します。
その理由として、「終業時間が遅い」「社保完備じゃない」など、求職者がこだわる条件を満たしていないからです。
もちろん、その場合は応募に至る可能性が低いです。

また、求人サイトを利用する求職者の多くは、1週間に50～100件ものスカウトメールを受け取ります。
それゆえ、多数のスカウトメールの中から応募するという流れが非常に多いようです。
したがって、スカウトメールを積極的に送付することも必須であると認識してください。

まとめ

応募が獲得できるか否かを左右するワードは「閲覧数」と「スカウトメール」です。
「1.より多くの求職者に見てもらうスペックの求人情報で閲覧を促す」、「2.スカウトメールで求職者へ自院が魅力的な条件で募集をしていることを伝える」ことが応募獲得への近道であると考えます。

デンタルサポートの「求人掲載代行サービス」では、歯科医院の求人募集のご状況確認から周囲の市場調査を経て、求職者が応募したくなる求人を作成しています。
今回ご紹介した「市場調査」と「見栄えが良い募集ページ」を準備するには、労力・スキル・時間を要します。
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• なぜ応募が来ないのか、イマイチ腑に落ちない
• 他の業者に条件が悪いと言われ断られた
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