【歯科求人のプロが教える】応募０名と応募１名では大違い！応募ゼロから脱する近道を探る

こんにちは。
デンタルサポート専任エージェントの石田です。

デンタルサポートでは採用にお悩みの院長先生からさまざまなご相談をいただいており、「求人掲載代行サービス」「人材紹介」「スポット採用」などの採用サポートを行っております。

特に好評をいただいている「求人掲載代行サービス」は、下記のようなお悩みを抱えている院長先生のお力になりたいと考えてスタートしました。

「求人募集を出しても応募がこない」
「とにかく早く採用したい」
「忙しくて求人募集の対応ができない」
「人材紹介よりも安く採用はできないの？」

その中でも「求人募集を出しても応募がこない」というご意見が最も多く、このお悩みにお応えしたいという考えからサービスを開始いたしました。

そこで今回は、デンタルサポートが考える歯科衛生士の採用の「応募ゼロ」から脱するためにすべき対策をご紹介します。

募集条件の確認（見直し）

過去のコラムでも何度か触れていますが、応募がこない理由の１つに地域の給与相場を認識しておらず、自院の募集条件が周辺の医院よりも見劣りしていることが考えられます。

それには、求人掲載代行サービスでは必ず実施している「市場調査」が、募集条件検討の際に大きな力を発揮します。
市場調査を行うことで、周辺医院の求人情報と自院の募集条件がどのあたりに位置するのかを把握でき、条件見直しの必要性有無を判断する材料となります。
当社では「応募を獲得するために」のご提案として、給与額を調査した総医院数の上位3分の1以内の金額へ見直しすることをオススメしております。

見栄えが良い募集ページ作り

前項で給与面での募集条件の確認（見直し）をオススメいたしました。
しかし、いくら給与が良くても、募集ページ（ジョブメドレーやグッピーなどの求人情報サイト内自院専用ページ）そのものが見栄えが悪いと、求職者の心を掴むことが難しいのが現実です。

見栄えが良い募集ページを作成するには、以下のポイントに注意して作成しましょう。
・良い画像を選定する
・求職者が求めている情報をわかりやすく丁寧に記載する

給与額アップだけじゃない重要ポイントとは

「1.募集条件の確認（見直し）」「2.見栄えが良い募集ページ作り」で「応募ゼロ」から脱するための対策についてポイントをご紹介しました。
しかし、採用競争率20倍以上と言われている歯科衛生士を募集する場合では、両方を整備しても反響が得られないことも多く、決して珍しい事ではありません。
では、そんな時どう対処したら良いのでしょうか？
当社では、給与額を上乗せし地域のTOP3～5に入る募集条件への見直しをオススメしております。

【ポイント】
誰でも良いので高給で歓迎ではなく、「実務経験５年以上の方」など、応募資格の最低条件も底上げすることが大切です。
なぜなら、募集条件を底上げすることでより多くの求職者に募集ページを閲覧してもらえるようになり、優秀な方からの応募を複数獲得できる可能性が増すからです。
結果として、複数の候補者から高待遇に見合う方を見極めて採用できるというメリットがあるからです。

よくある事例ですが、新卒でもベテランでもかまわないからとにかく採用したいと、給与の上限値を高く設定し直しても、下限値が低いままにしておくのは悪手と言えるでしょう。
多くの求職者は「私はきっと安い給与を提示されるに決まっている」と勘繰り応募を控えることも知っておいていただきたい事実です。

少し寂しいお話になりますが、最近のサービス提供実績からすると「クオリティの高い求人」よりも「高い給与」に求職者は反応します。
歯科衛生士は給与を軸として、その他の好条件での職場探しをする傾向があります。
それに対し、人員確保ためにその要望に応える歯科医院が増えているという競争率の高い市場だということをご理解ください。

【デンタルサポートの「求人掲載代行サービス」とは】

応募が獲得できるか否かは、求職者に入職後に雇用条件や環境面に満足して働いている姿をイメージしてもらえるかがポイントになります。
そのためには、周辺の市場で優位性のある条件と見栄えの良さを兼ね備えた求人情報の発信が、応募ゼロ脱却への近道であると考えます。

デンタルサポートの「求人掲載代行サービス」では、歯科医院の求人募集のご状況確認から周囲の市場調査を経て、応募したくなる求人を作成しております。
今回ご紹介した「市場調査」と「見栄えが良い募集ページ」を準備するにはそれなりの労力・スキル・時間を要します。
この点だけを切り取っても当社へご依頼いただくメリットは充分に見出せるのではないでしょうか？

その他に、既存スタッフへインタビューを実施し、歯科医院の魅力を求人に余すことなく反映させるという特色があります。
初回のカウンセリングは無料です。
スタッフの採用でお困りの方はお気軽にお問い合わせください。

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