どうすれば採用できる？歯科医院の採用準備

こんにちは。
デンタルサポート専任エージェントの石田です。

歯科医院を運営する院長先生の多くが「スタッフの採用」に苦戦されており、抱えている課題やお悩みはさまざまです。

ご相談をいただくなかで「何をしたら採用できますか？」という漠然としたご質問も数多くいただきます。
そんな時は、以下のポイントのヒアリングとアドバイスをさせていただいております。

採用の現状をヒアリング

求人募集サービスの活用や人材紹介会社への依頼など、医院様の緊急度や予算感によって活用するべきサービスはさまざまです。

最適な提案をさせていただくために、まずは医院様が実施している採用状況をヒアリングいたします。

・採用の全体像
・利用しているツール・活用方法
・採用したいスタッフの職種・人数
・想定のスケジュール

ヒアリングした採用の現状を基にして、さらに整理を進めます。

「すぐに採用したい」
「新卒を入れたい」
「人柄を重視した人材を確保したい」
「訪問歯科診療に行ってくれる人を採用したい」

このように整理していくと、採用の目的やターゲット像が明確になり、採用基準の参考にできます。

たとえば「すぐに採用したい」場合、「グッピー」「ジョブメドレー」など歯科従事者の登録数が多い求人掲載サービスはコストも安く、求人情報が公開されるまでの所要時間も短く済むため、利用を提案することが多いです。

「人柄を重視した人材」や「訪問歯科診療に行ってくれる人」の採用をお考えで、時間を確保してお問い合わせがたくさんできるという場合は、規模が大きくて登録者数が多い人材紹介会社へのご依頼をオススメしております。

採用ツールを選ぶ際にどのツールを利用したら良いのかわからない、というお声もよくいただきます。

そのようなお悩みも、採用目的の優先順位や立案した採用計画がはっきりしてくると、最適な採用ツールやそこにかかる費用のアドバイスがしやすくなります。

ここでは、よく利用されている採用サイトや一般的な人材紹介会社のコストをご紹介します。

・グッピー　

最低１万円で求人掲載ができて閲覧毎にポイントが消化する料金体系。

スカウト送信1通千円、採用決定時に追加費用の発生なし。

・ジョブメドレー　

求人掲載や毎月200件のスカウトメール送信などがすべて無料。

採用決定時に4万円～料金が発生する、成果報酬型。

・人材紹介会社

　各社によって金額固定や成功報酬の割合は異なるが、採用決定者の想定年収に対する20～25％程度の紹介料が発生するのが一般的。

　年収350万円の歯科衛生士を料率25％の人材紹介会社から採用した場合

　　　　　　350万円　×　25％　＝　87.5万円

ここであげた採用ツールも含め、募集職種や雇用形態に合わせた適切な媒体選定や歯科医院の魅力を伝える原稿作成、面接調整連絡やスカウト配信実施などスピード感のある採用活動を実現いたします。

歯科医院の人材不足・採用にお困りなら、デンタルサポートにお任せください。

さまざまなニーズやご予算に合わせて、採用活動をサポートいたします。

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